瑞普動態(tài)
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。自公司成立以來，瑞普生物把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合起來。嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以管理層議事規(guī)則、總裁團隊議事規(guī)則、監(jiān)事委員會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以總裁團隊、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務(wù)活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
鄭州瑞普生物工程有限公司成立于1998年，二十多年來一直致力于健康營養(yǎng)行業(yè)，以“致力于共同提高人類飲食健康”為使命，為食品、保健食品、大健康產(chǎn)業(yè)等提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)營養(yǎng)素原料、個性化營養(yǎng)素定制、綜合應(yīng)用解決方案等。將企業(yè)定位為“全方位精致服務(wù)、全要素營養(yǎng)數(shù)據(jù)庫、全劑型應(yīng)用研究”精準(zhǔn)營養(yǎng)解決的全系綜合服務(wù)商。
公司圍繞創(chuàng)新主題，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新營銷策略，積極應(yīng)對市場變化，開展自主創(chuàng)新，注重財務(wù)預(yù)算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力，促進了公司經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速增長。 2021年公司實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長40%以上。
業(yè)務(wù)范圍覆蓋全球，除全國市場外，產(chǎn)品還出口到美洲、歐洲、非洲和東南亞等國家和地區(qū)。為滿足市場差異化、個性化需求，推出系列特色產(chǎn)品：精品礦物質(zhì)系列、復(fù)配營養(yǎng)素系列、創(chuàng)新定制營養(yǎng)素系列等。
二十多年取得了多項國家級、省部級榮譽，國家級“專精特新”重點小巨人、國家級服務(wù)型制造示范、國家CNAS認(rèn)可實驗室、高新技術(shù)企業(yè)、省級工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等，企業(yè)先后還參與十多項國家標(biāo)準(zhǔn)的制定。不僅能滿足保健食品、特醫(yī)特膳、嬰童食品等各類企業(yè)的需求，提供高質(zhì)量服務(wù)，還為行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
2021年，瑞普克服困難，抗擊7.20大暴雨，為員工提供臨時避雨休息場所，減少人員傷害和財物損壞，為受災(zāi)群眾提供抽水泵等物資援助，保障緊缺資源的合理利用。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決住宿、飲食等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名本科以上學(xué)歷、中高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員100多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
關(guān)愛員工，溫暖同行。重視人才培養(yǎng)，創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境；重視員工職業(yè)健康管理，定期進行健康體檢；提供帶薪年假，良好的薪酬福利待遇。
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時通報各部門產(chǎn)排情況，做到責(zé)任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實行無紙化辦公，推進節(jié)約型社會建設(shè)，公司積極引入財務(wù)電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節(jié)約型社會建設(shè)。
